《人力资源》

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(9)高云晓
新形势下农民工返乡创业意义、问题及对策(10)孙仲权
海外非洲施工项目党建与思想政治工作探索(11)郑健
中英行政法越权无效原则比较分析(12)高鹏鹏
大数据时代背景下中小企业网络营销策略研究(14)郁榕睿
论人力资源管理的创新思路(16)孙明
制造企业国际化过程中的外籍员工引进与使用研究(17)彭海霞;杨毅;易瑾
基金持股参与上市公司治理保护中小投资者利益(19)卢明珊
农业产业化经营视角下的农民专业合作社发展思考(20)陈寿福
加速人口城镇化以实现中国经济的高速发展(21)盖翠华
提升地方政府执行力的困境及突破路径探究——基于公共选择理论视角(22)李蓓
事业单位党员队伍建设中存在的问题及对策研究(23)周利
公职人员行政伦理失范行为纠察思考(24)张寿龙
让“干得好”的骨干“显得出用的好”——通过“公开招聘”提高选聘质量的探索与实践(25)张隽
河长制实施中领导责任实现面临的困境与对策(26)吴智雄;林伊琳
管理研究院
电力企业绩效管理模式探究(28)杨明成
国内战略人力资源管理研究回顾与展望——基于2000-2015年CSSCI期刊分析(29)王海波;赵瑾
交通运输企业人力资源管理思考(31)卢锋耀
供电企业人力资源管理的创新发展研究(32)范晓华
国有企业人力资源配置存在的问题及管理对策(33)陈曦
战略人力资源管理与组织绩效问题探析(34)柴媛媛
管中窥豹——中药学原理的人事工作思考(35)刘智慧

激发组织活力，找准平衡点
邱凤才
浙大宁波理工学院宁波经理学院
摘要：<正>随着云技术、物联网等新兴技术的普遍应用，企业的商业模式、产品、服务、业务等模块都需要重新定义。在数字化转型背景下，Y公司正面临组织管理变革带来的巨大挑战，需要在组织管理层面从传统的管控服务升级为管理赋能。因此，Y公司亟须重新探讨组织活力2.0与新方法的应用，激发组织活力，实现数字化组织转型。
专辑：经济与管理科学
专题：企业经济

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